Wir sind derzeit in der Rechtsform eines eingetragenen Vereins organisiert. Der Vorstand besteht aus fünf Personen, die gleichberechtigt zusammenarbeiten. Wir praktizieren Transparenz und Teilhabe. Auf diesen Werten basiert unsere Organisations- und Kommunikationsstruktur.
Zur Organisation und Erarbeitung bestimmter Themen haben sich Arbeitsgruppen gebildet. Jede Arbeitsgruppe hat ein Mitglied benannt, „das den Hut aufhat“. Die Arbeitsgruppen erarbeiten Themen, Papiere und bereiten Entscheidungen vor, die dann in der Gruppe „Bauen und Wohnen“ diskutiert, abgestimmt und beschlossen werden.
Beschlüsse werden in den Arbeitsgruppen und in der Mitgliederversammlung, so weit wie möglich, nach dem Prinzip des Systemischen Konsensieren gefasst. Anstatt Mehrheitsentscheidungen herbeizuführen, bei denen es nur Gewinner und Verlierer gibt, dient diese Methode dazu, Lösungen zu erarbeiten und Widerstände zu hinterfragen. Wir versuchen, alle Beteiligten mitzunehmen. Gibt es mehrere Vorschläge oder Lösungen, wird mit dem Verfahren des Konsensieren nach der Lösung mit den geringsten Widerständen gesucht oder aber es werden neue alternative Lösungen erarbeitet.
Als gemeinsame Kommunikationsplattform wurde die Plattform „wechange“ gewählt. Die Arbeitsgruppen sind hier als Projekte angelegt.
Datenschutz und Achtsamkeit mit persönlichen Daten ist uns ein wichtiges Anliegen. Für Verein und Genossenschaft erarbeiten wir nach der Datenschutzgrundverordnung ein Konzept, das insbesondere der Vorstand zu überwachen, aber alle Mitglieder zu beachten haben. Wir planen die Gründung einer Genossenschaft. Arbeitsgruppen und Kommunikationsstrukturen, die im Verein schon erarbeitet, erprobt und praktiziert wurden, werden übernommen.
Neue Organisationsformen, die sich aus der Arbeit in bzw. mit der Genossenschaft ergeben, werden in der Gruppe abgestimmt und umgesetzt.